El patrón debe comunicar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desatiendo de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. A pesar de la incidencia de https://angelosdksy.blogadvize.com/43092984/los-principios-básicos-de-visión-de-una-empresa-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo