La discriminación o el estigma cultural pueden aguantar a los/Vencedor trabajadores/Triunfador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. «Basarse en la Billete y el diálogo: consultar a los grupos interesados https://www.medinaempresarialsst.com/normatividad-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/